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發(fā)布時間: 2012/8/20 閱讀次數(shù):4230 | |
其次是給員工發(fā)展自身技能的機會。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,因此,大部分員工都想在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時,自身的各項或者某項技能能有很大的提高。而企業(yè)能給員工提供的除了在工作期間學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗外,還可以通過定期培訓(xùn)、員工分享、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式,使得員工得到發(fā)展,從而帶動企業(yè)的發(fā)展。
首先,環(huán)?照{(diào)解決員工工作環(huán)境差的問題:工作場地是員工一天中度過的地方,如果工作地點環(huán)境臟亂,會影響員工的工作狀態(tài),既而降低工作的效率。加之嚴(yán)熱的夏天,工作地點如果閉塞不通風(fēng),那對員工來說,是比工作勞累更難忍受的事。因此,給車間裝上環(huán)保空調(diào)降溫工程,是很多企業(yè)選擇的做法。正是基于企業(yè)人性化管理需求而設(shè)計生產(chǎn)的新型通風(fēng)降溫產(chǎn)品。它既符合企業(yè)的環(huán)保生產(chǎn)規(guī)劃,也為以節(jié)能為特性,為企業(yè)降低成本。 然后,除了從工作,還要從生活、情感等方面關(guān)心員工。人工作是為了生活,但是生活不是為了工作。所以,不能把員工當(dāng)作沒有思想的賺錢工具。員工也跟領(lǐng)導(dǎo)者一樣,有自己的喜怒哀樂。雖然不能時刻從思想上關(guān)心員工,但是可以從他們的生活上體現(xiàn)企業(yè)的人性化。而最好的體現(xiàn),就在于他們生產(chǎn)生活的環(huán)境的舒適度上。
企業(yè)人性化管理不是體現(xiàn)在嘴里,更多的是靠實際行動來決定。也許,一項環(huán)保空調(diào)降溫工程,就能得到員工的心。想要降低生產(chǎn)成本和提高生產(chǎn)效率的精英們,何樂而不為呢!
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